Warum sollten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung § 20 SGB V zertifiziert sein?

Warum sollten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung § 20 SGB V zertifiziert sein?

Die § 20 SGB V Zertifizierung eines Kurskonzeptes oder von Trainer*innen ist nicht ohne Grund immer wieder Thema bei uns. Mit der Zertifizierung möchten wir unseren Kund*innen einen qualifizierten Standard unserer Angebote bieten – egal ob Privatperson oder Unternehmen. Die Zertifizierung bei der Zentrale Prüfstelle Prävention ermöglicht dem/der Verbraucher*in das Produkt in seiner Qualität einzuordnen. Auch darüber hinaus stellt der § 20 SGB V Vorteile für die Nutzer*innen dar, auf die wir in diesem Beitrag eingehen möchten.
  • Qualifizierte Trainer*innen

  • Bonusheft Krankenkasse

  • Steuerliche Vorteile


Qualifizierte Trainer*innen

Zertifizierte Trainer*innen bringen mindestens eine Grundausbildung im jeweiligen Themenfeld und eine Zusatzqualifikation auf. Im Handlungsfeld Bewegung kann die Grundausbildung beispielsweise ein Sportwissenschaftsstudium oder eine Physiotherapieausbildung sein. Die Zentrale Prüfstelle Prävention gewährleistet somit, dass ein allgemeiner Standard die Grundlage für BGF bildet und die Teilnehmer*innen dementsprechend professionell betreut werden.


Bonusheft der Krankenkasse

Mitarbeiter*innen können doppelt profitieren und motiviert werden. Als Versicherte*r bei einer gesetzlichen Krankenkasse hat man die Möglichkeit ein Bonusheft zu führen, was Vervollständigung und Geld- oder Sachprämien umgewandelt werden kann. Selbstverständlich fallen Gesundheitskurse nach dem Standard des § 20 SGB V unter die Kriterien des Bonusheftes und werden anerkannt.


Steuerliche Vorteile

Was viele nicht wissen ist, dass die Integration gesundheitsförderlicher Maßnahmen für Mitarbeiter*innen (bis 600€ pro Jahr - § 3 Nr. 34 EStG) steuerfrei sind, solange sie sich an den Richtlinien des § 20 SGB V orientieren. Unser Team aus aktuell 5 Sportwissenschaftler*innen konzeptioniert qualifizierte Programme und setzt diese in der Praxis um.


Wieso ist Betriebliche Gesundheitsförderung sinnvoll?

Wieso Betriebliche Gesundheitsförderung in der heutigen Zeit - auch über Berücksichtigung de § 20 SGB V hinaus - so wichtig ist und von welchen Vorteilen das gesamte Unternehmen profitieren kann, erklären wir gezielt in unserem Blogbeitrag "Zukunftsfähige Gesundheitsförderung in Unternehmen - wieso du jetzt in deine Mitarbeiter investieren solltest!".


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